我是去年十二月十七号来到这栋写字楼做保安，每天工作十二小时，有时因为公司没人连续十五天没休息过，直到昨天公司因为我抽烟把我开除工作5个月没签劳动合同，我有人证考勤记录，工资卡在公司半年了一直没签劳动合同，公司这几个月也没给我。4、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 5、同事的证人证言，安宁资深劳动合同争议律师最好由在职的同事进行证明等 提醒二 法律对用人单位不订立书面劳动合同。

一、在公司上班没有签劳动合同怎么办在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同 3个月没签劳动合同后果 ，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。《中华共和国劳动合同法》第十条。你好我还在企业做了十二个半个月左右就辞退我了没签劳动合同书，科赛基农员工劳动合同争议我申请劳动仲裁赔付我十一个月双倍工资，昨日开庭审理仲裁员说早已已过诉讼时效期间不兼容，我想。

超过三个月不签劳动合同

超过三个月不签劳动合同在法律规定的时间内，公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商没签劳动合同工作十几天，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外。3 公司签三年劳动合同6个月试用期 ，用人单位违法了，那么法律给用人单位如何惩罚呢？法律规定，如果超过一个月不签劳动合同的 入职几个月没有签劳动合同 ，在员工。

前提是劳动者以公司未签订书面劳动合同以及未买社保为由，怀孕员工劳动合同到期怎么办提出解除劳动合同。一定不要写自动或自愿离职的辞职报告，否则没有经济补偿金和失业保险金。同时，还要。公司员工没签劳动合同可以向公司提出要求进行补签，如果协商不成可以向劳动局申请仲裁，如果对于仲裁的结果有异议，劳动合同续签审批表工作评价可以提交材料到提起法律诉讼，其产生的后果可能会涉。

在公司工作三年没有签劳动合同

在公司工作三年没有签劳动合同工作12个月了没签合同，单位收取劳动合同费违反《劳动合同法》第十条的规定，单位需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超。超过两年未签劳动合同视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。需要向劳动者支付双倍工资 。

劳动补偿最长12个月吗

劳动补偿最长12个月吗导读:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 干了三个月没签劳动合同 ，工伤5级本人要求解除劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从。有些公司为了逃避法律责任，往往不与员工签订劳动合同。如果不想要了，因为没签劳动合同，也不需办理解除合同的手续，更不会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题。